背景调查是否会侵犯个人隐私?

　　背景调查是否会侵犯候选人个人隐私?放心，正规背景调查机构的背调内容不涉及候选人个人隐私，那为什么有部分公司做背调被求职者告上法院，还被要求侵权赔偿呢?

　　首先，我国对个人隐私的相关法律规定有：

　　1、《民法总则》第一百一十一条

　　自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

　　2、《刑法》第二百五十三条

　　侵犯公民个人信息罪违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　3、个人信息保护法草案

　　8月17日，个人信息保护法草案提请全国人大常委会会议第三次审议。草案三审稿规定：

　　任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。收集个人信息，应当限于实现处理目的的最小范围。

　　其次，员工背景调查会不会侵犯个人隐私?

　　1、《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：

　　“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”其中包括劳动者的学历、履历、离职原因、工作业绩等与劳动合同相关的个人信息，并不会背着候选人去私自调查与工作不相关的个人隐私。

　　2、根据中华人民共和国《网络安全法》第四十一条的规定：

　　“网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，公开收集、使用规则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经被收集者同意。”

　　正规背调机构如何确保安全合规，不触碰法律风险?

　　1、正规背景调查机构都有严格的合规风险管控，会在候选人签订背景调查授权书的前提下，展开关于候选人工作情况的核实调查。如果没有候选人本人授权，任何人或机构进行个人信息的收集、处理，都属于违法行为。

　　2、背调公司的背调内容，不涉及与候选人工作无关的调查，一般只局限于工作履历的工作情况核实，候选人职业综合素质评估等，其他个人家庭隐私情况不会涉及。

　　3、候选人对信息采集和保密方面都有一套完整、专业的处理系统，确保候选人信息不会外泄，造成隐私泄露。

　　因此正规背调公司都会在遵纪守法的前提下展开背调工作，而有部分公司的HR或老板不太懂法，可能认为求职者来找工作，公司随便调查求职者没有问题，于是就在没有告知求职者的情况下，私自展开背调，因此很容易就触碰到法律红线，被求职者一纸诉状告上法庭。

　　现在很多外企、私营企业等都将员工入职背景调查这个工作，安排给专业的第三方背调公司实施操作，规避法律风险的同时降低企业用工风险，毕竟专业的人做专业的事情。

　　才易理智能背调服务对候选人过往工作经历进行360度的人工访谈，涵盖20多项工作经历情况核验，以帮助企业招聘到德才兼备的优质候选人。