保安公司招聘保安时要注意什么

　　目前保安监守自盗事件，保安与外人里应外合偷窃事件等时常会有，保安公司在招聘人才时就需要非常的注意，避免招进一些不良品性的保安，损害公司名誉不说，还有可能对企业造成很大的影响。

　　保安公司为各大行业的人提供保安安保服务，也是希望能够有一个好的服务，获得客户的信赖，才能让业务做的更大。因此，为保障保安公司的企业发展，与人力资源的可持续性，在招聘保安人员时一定要有识别人才的能力。

　　招聘保安人员，首先保安公司需要明确招聘岗位的职责和能力要求，可以提前拟定岗位说明书，根据岗位说明书去招聘。但是现在市场上简历造假的情况也常常出现，一些人会为了能被招聘录用，应用虚假的信息，而且通过简单的面试看不出破绽，就容易招聘到对企业有风险的人员。

　　特别是对于保安公司招聘人员比较多，人员流动大，可以委托第三方背调公司，为企业做好员工背调，通过背调候选人的客观信息，了解候选人是否存在负面安全信息核验、金融欺诈风险核验等内容。第三方背调系统快速出结果，很好的规避了保安公司用人的风险。

　　主要核实以下几个内容：

　　1.身份信息核实：识别虚假的身份信息，杜绝出现使用伪造身份证办理入职的情况

　　2.照片真人核实：核实为当前本人，杜绝入职人员使用与自己高度相似的他人身份信息

　　3.负面安全信息核验

　　4.金融欺诈风险核验

　　以上就是关于招聘保安需要注意的一些事项，保安公司可以通过第三方背调来协助企业进行员工背调。才易理智能背调服务是经候选人合法、有效授权后对其相关的信息内容与官方数据进行比对、验证。杜绝候选人通过伪造和滥用身份信息的行为给企业经营造成风险，或隐藏风险信息给企业造成可能的公共安全风险，同时，规避企业面临的商业机密、数据信息被盗取的风险。