背景调查为什么选择第三方背调机构?

　　风险控制不到位，招聘有问题的候选人;人员和岗位不匹配导致企业劳动力成本浪费;企业进行自我调整、调查和操作，流程不规范，导致合规风险或未能了解有效信息。

　　1、企业HR独自背调，缺乏信息验证的渠道和资源。一般常用方法：咨询熟人、电话和电子邮件、披露信息，找到候选人提供的信息“证明人”等等，这些方法容易受到主观因素的影响，从而影响背调结果的有效性。

　　而第三方背调机构通过上级、下级、同级，根据访谈内容进行科学严谨的逻辑比较，反复验证。第三方还将建立自主权HR在数据库中，所有证明人都需要核实，并且有多个官方直接连接到信息源，承诺调查渠道的真实性，信息数据更安全!

　　2、企业HR一般只核实求职者的学历、身份、工作经历等基本信息，针对部分高层和核心岗位。第三方背景调查机构根据企业需求，将调查维度的不同组合涵盖企业招聘业招聘中的各级职能。

　　3、企业HR独立对候选人进行背景调查的优点是人力资源部熟悉候选人的背景，可以更好地关注调查内容，做出判断，节省招聘成本。缺点是个人主观意识强，调查过程可能不够严格和客观;调查技能不够专业，容易造成招聘时间和精力的循环浪费。第三方背景调查机构利用自己的数据库和专业工具，可以快速调查候选人的背景信息，提高调查报告的客观性和可信度。

　　才易理智能背调服务，为各类行业企业提供专业的背景调查，规避企业用工风险，还可以根据企业的需求定制背调方案，有需要了解具体详情，可联系我们。