企业使用电子劳动合同的优势有哪些?

　　人力资源作为企业人才招聘的核心部门，每天都有大量的基础性工作要处理，发布招聘，要约面试，入职、离职手续办理等，看似简单，实则非常的繁琐，就拿合同签约这件事来说，合同内容拟定、打印、印章申请等一系列流程不仅繁杂，而且耗费时间、人力成本，签署完成的合同还需存储留存备份，增加了不少维护成本，特别是对于一些大型集团企业，制造业等，分公司多，员工流动性大、劳动合同签署不便等问题给企业带来不少困扰。电子劳动合同应用帮助企业解决纸质合同签署管理问题。

　　企业面临的劳动合同纸质签署痛点;

　　签约复杂，管理难，成本高、风险性大。劳动合同纸质签约流程繁杂，合同拟定、打印、用章审批、邮寄等耗费大量的时间和成本，异地签署不便，往往在用章审批环节，容易出现审批程序混乱，导致签署周期长并且出现假章、伪造用章等风险。同时纸质合同的仓储管理也麻烦，查找不便，损坏丢失事件时有发生。

　　电子劳动合同的优势：

　　1、解决了异地签署问题，对于劳务派遣公司来说，使用电子劳动合同实现全程在线签约，手机、PC多端口操作，非常方便，签署双方无需面对面，不受地域、时间限制，同时省去了纸张打印、邮寄等人力和物力上的成本，节约了成本。

　　2、解决了合同管理问题，使用电子劳动合同，不需要专门的仓储空间管理，电子劳动的签署、存储、管理等都在线上进行，智能化的平台管理方便了HR归档、查阅合同信息，大大提高了HR的工作效率。

　　3、解决了合同签署安全，维权问题。纸质劳动合同存在比较大伪造、篡改等风险，而且一旦发生纠纷，证据材料收集耗时，司法举证难，电子合同受《合同法》、《电子签名法》、《民事诉讼法》等认可，采用区块链、时间戳、加密传输、哈希等技术，保全完整证据链，维权更高效，更安全。