高管招聘需要注意哪些问题?

　　企业在市场上40%的价值差异归结于领导者，也就是说可以通过选择更高的管理者就可以获得更多的市场价值。但高端人才的招聘工作往往要比普通招聘工作难度高很多，下面我们就来了解下，高管招聘需要注意哪些问题?

　　1、明确招聘需求，不求最好，但求合适企业高管招聘需要注意哪些问题?

　　高管招聘是为了寻找与企业、团队、职位匹配的高端人才，除了学历、技能、经验的匹配外，应多关注发展目标、价值观、思维方式、沟通风格的匹配，就是我们通常所说的“气味相投”，我们都在寻找“同路人”，就像寻找长期同行伴侣一样。

　　2、了解候选人是否能给企业创造价值

　　在企业所处的特殊阶段与环境下，高管招聘应更关注候选人能够给企业带来的核心价值，特别是关键性能力或天分，可以解决企业面临的问题，推动企业战略的实现。只要候选人能够给企业带来需要的价值，其能力不足之处可由团队其他成员来弥补，这就是用人所长。

　　3、面试了解候选人的职业规划

　　高管招聘时通过了解候选人在成长里程碑与关键性事件中的所思所想、所做所获，分析其价值观与偏好。比如，一个高管放弃了到大型知名企业做部门经理的机会，选择到一家成长性中型企业做总监，说明其更看重工作的挑战性，有较强的成就动机与冒险精神。

　　4、招聘高管注意要做好员工背景调查

　　企业高管招聘需要做好背景调查，毕竟是对企业发展又重要作用的岗位，需要对其工作经历、工作胜任力进行核实，确保符合企业的招聘要求，同时也是帮助企业规避用工风险的方式。

　　以上就是关于招聘高管需要注意的一些事项，希望对HR们有所帮助。想要了解背景调查方面的问题，可以联系我们。