入职前的背调内容主要有哪些?

　　许多企业在招聘人才时，入职前会做一个背景调查的过程，主要是为了规避企业的用工风险，那么，入职前的背调内容都有哪些呢?

　　背调的内容一般三大类:基础信息核实、工作履历验证、他人评价。

　　1.基础信息一般查询身份基本信息(身份证真伪)、学历证书(学历、学位、证书、职称等)、不良记录(官司诉讼、法律纠纷)。

　　2.工作履历验证是背调的重中之重，一般会对候选人近10年或者最近三家工作单位的工作经历进行调查。调查的内容大概包括：

　　任职时间：很多候选人都会美化任职时间，比如拉长或者隐藏任职时间，所以背调会问到具体的报到日期和离职日期。

　　工作职位：同样也有很多候选人会美化自己的职位，比如主管说成经理，经理说成总监...

　　工作表现：主要了解候选人具体业绩情况，主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因等是否与简历描述一致。

　　3.他人评价：主要是被调查人的直属上司、同部门同事、合作部门同事的评价等信息。除了再次核实候选人工作表现，还会打听一下候选人的人际关系能力、做事风格、个性诚信表现等。

　　以上就是入职前背调的主要内容，企业可以委托第三方背调公司进行核实候选人的信息，通过第三方背调公司专业的调查，规避企业用工风险。还可以根据不同岗位定制不同的背调内容，有需要可以联系我们。