好用的HR软件应该是什么样的?

　　数字化进程正在加速，大量需求是国内HR软件行业的快速发展，每个厂家的HR软件都有自己的特点，在每个模组都有自己的领先者，所以企业选拔应该从自身实际使用的角度来考虑。

　　对于企业的数字化转型，好用的HR软件应满足以下要求：

　　1、满足当今最紧迫的业务需求

　　很多企业面对日益复杂的管理问题只需要推出HR软件，就是借助数字化来解决管理问题，所以简单易用的HR软件必须首先满足企业最迫切、最优先的需求，帮助企业解决管理问题，让HR软件的作用和价值最快、最直观。

　　2、提高效率和有效性

　　好用的HR软件必须具有低门槛的使用门槛，简单易操作，并具有良好的用户体验，使企业员工能够充分应用系统，充分发挥HR软件的好处。在运营层面，HR软件应该解放HR，提高管理效率，而不是成为HR的新负担。在决策层面，HR软件应该能够提高数据分析的效率和质量，从而提高管理者决策的效率和质量，提高企业的效益。

　　3、能够伴随未来企业HR业务持续发展

　　企业在不断发展和变化，在企业发展的过程中，其人员规模、业务、管理制度、外部环境都会不断变化，所以HR软件也需要能够灵活变化，甚至扩展以应对企业的新需求，否则只会产生相反的效果，重新花费在线新HR软件的成本。

　　才易理是一款围绕中小企业HR核心场景需求提供低成本、高效率的人力资源数字化SaaS软件与服务，帮助中小企业全面提升人力资源管理能力、赋能HR高效办公、激发组织员工活力、让人才管理更简单。