常见的简历造假情况，HR注意到了吗?

　　招聘工作对于HR来说是人力资源管理活动中，比较重要的工作，平时简历筛选已经够头疼的了，还会有虚假简历出现，与候选人斗智斗勇，HR也着实不易。网络上简历信息造假的方式有很多种，HR也是防不胜防，今天就给大家介绍以下几个常见的简历造假的情况，希望对HR下次招聘人才有所帮助。

　　1、工作时间造假

　　简历上的时间与事实不符，入职与离职时间对不上，将空档期也加入了工作经历的时间。这个可以根据候选人的离职证明查看是否属实。

　　2、担任的职务造假

　　明明是普通员工，写的是项目经理，或者直接伪造一个工作职务。这个可以再面试中询问，在职期间有做哪些项目，负责什么内容，达到什么样的效果，具体的说，如果从没做过，应该不能脱口而出，除非他身经百战，易于掩饰。

　　3、学历证书造假

　　虽然证书可以通过学信网进行核查，但有些证书也是查不到的，需要通过其他办法来核实。

　　4、专业技能

　　一般是夸大自己的技能水平，严格来说这个不能称之为造假，更多的是自我评价虚高，有经验的HR在筛选简历时，会打个折之后再评估，一些专业技能可以通过现场展示来评估，比如英语口语能力，用英文自我介绍等方式。

　　另外还要注意候选人是否签订了竞业禁止协议。一些涉及金融、财务的岗位，需要了解候选人是否存在商业利益风险。这些可能在面试的时候无法判断，就需要进行进一步的背景调查了，在面试结束后，与候选人签订一份背调授权书，委托第三方背调公司，帮助企业进步核实候选人的真实信息，从而规避企业的用工风险，为企业招聘到胜任岗位的人才。