出纳岗位员工为什么需要做背景调查?

　　出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。广义上包括票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算等工作。狭义上的出纳则仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作。

　　出纳岗位是企业重要的岗位，企业在招聘这个岗位的时候，需要注意候选人的基本信息，工作经历，以及工作态度等。

　　那么，企业是如何判断候选人的简历真伪的呢?一般会通过人才测评，以及背景调查的方式，来为企业招聘到合适的人才。最好的方式是委托第三方背调公司，在入职前做好员工的背景调查。

　　一般出纳岗位需要背调什么内容呢?

　　1、身份信息核实

　　核实面试者是本人，通过身份证核实真实信息

　　2、核实是否签署竞业禁止协议

　　若员工与上一家企业签署了竞业禁止协议，还在协议期间内，从事与上一家企业有竞争或类似的行业，如果出现商业利益冲突，招聘这样员工的企业，会有连带责任的风险。

　　3、核实离职原因

　　离职原因在面试时，可以询问候选人，但不一定能得到真实的答案，如果是无关紧要的原因倒还好，就怕有些是因为不好的原因被辞退，就有可能影响到现在的这份工作。

　　4、是否有失信记录

　　财务人员与钱打交道，需要注重个人信用问题。核实候选人的风险情况，调查社会不良信息，保障企业的利益。

　　5、工作能力的核实

　　对财务人员的过往工作表现进行鉴定，通过证明人了解候选人在专业上是否具备较强的能力，和同事的相处情况，是否具有大局观等等。

　　以上就是关于企业招聘出纳人员需要背调的一些内容，企业可以与第三方背调公司合作，快速出背调结果，为企业招聘优秀的人才。