企业选人不当或用人不当会给企业造成以下后果:人事震荡、工作效率下降、文化冲突、人事成本增加、错过市场或发展机遇。那么如何
员工离职的形式有很多,企业应制定了较为详尽和完善的离职管理办法,将所有离职情况和现象都进行了详细的规定,包括定义、举例、
如今在国内的外企不但企业平台更宽广,而且对国内人才的吸纳频率也越来越高。那么,外企招人背调主要调查什么?
很多企业意识到人力资源管理对企业发展的重要性,为了进一步提升企业管理效益,开始引入人力资源HR系统进行信息化管理协助,那
随着互联网的发展,许多企业纷纷选择坐上数字化转型的列车,即通过使用人力资源数字化SaaS软件来帮助企业处理招聘管理事务,
企业招人难,首先要分析为什么招不到人这个问题?分析是企业内部的原因,还是因为招聘渠道不够宽,所以要有以下几个步骤: