智能招聘管理

优化招聘流程：
才易理通过智能招聘系统，自动化简历筛选和面试安排，帮助企业高效筛选出符合岗位要求的候选人，减少招聘环节中的人工干预，提升招聘的精准性。
提升人才匹配度：
系统结合岗位需求与候选人履历数据，运用智能算法进行精准匹配，确保招聘到的员工技能、经验与岗位需求高度契合，减少因人员不匹配导致的岗位空缺。
缩短招聘周期：
系统化招聘流程和自动化简历筛选，能够显著提高招聘的响应速度和效率，减少人工操作时间，帮助企业在较短时间内完成招聘任务，尤其适用于用工需求较大的制造业等行业。

精准背景调查

确保员工资质合规：
才易理的背景调查模块通过多方数据来源，包括社保、税务记录、教育学历、过往雇佣历史等，快速验证候选人的资质，确保每位员工符合企业的用工标准和行业法规要求。
降低招聘决策风险：
背景调查不仅仅局限于基础信息的核查，还通过AI风控分析，识别潜在的不诚信记录或隐瞒的重大信息，帮助HR做出更为精准的决策，避免因信息不完全而导致的用工风险。

电子合同管理

合同电子化：
才易理提供电子合同功能，员工与企业的劳动合同实现在线签署，无需纸质合同，降低了纸张消耗，提高了签约效率。所有合同一键生成，便捷且安全。
自动归档：
系统会自动将所有签署的合同进行电子化存档，确保合同不丢失、易查找，且符合相关法律法规的合规要求。无论是合同签订、修改还是到期提醒，所有流程都自动化管理，提升了人事部门的工作效率。
提升合规性：
通过电子合同的全程数字化管理，确保合同签署过程符合法律规范，避免了传统纸质合同在管理过程中的合规漏洞，减少了劳动纠纷和法律风险。

员工档案管理

统一存储员工信息：
才易理将所有员工的个人信息、工作记录、工资福利、社保等档案信息统一存储在系统中，实现电子化管理。系统对员工信息进行分类、标签化存储，确保企业HR部门能够轻松调取任何员工的信息，避免信息丢失或混乱。 • 减少数据混乱：
传统的员工档案管理往往存在纸质档案管理混乱、信息丢失、更新不及时等问题。通过电子化档案管理，员工的每项信息都能自动同步更新，避免数据冗余和错误，确保数据的准确性和完整性。 • 提高人事管理效率：
电子档案便于快速检索和查看，无需翻阅大量纸质文件，HR人员能够高效管理所有员工的档案，提升工作效率和响应速度。尤其在审计、社保核算等环节中，能够大大节省时间和人力成本。

绩效考核管理

提供灵活的考核模板：
才易理提供一系列灵活的绩效考核模板，HR可以根据不同岗位、不同层级、不同考核维度来定制绩效考核标准。无论是操作工、管理层还是技术人员，企业都可以使用合适的考核方式，确保绩效评估与岗位职责、绩效目标高度匹配。 • 适配不同岗位的绩效评估标准：
该系统支持多维度、多标准的绩效评估，可以从工作量、质量、出勤、技能水平、创新能力等多个方面进行综合评定。并且，考核流程可以自动化，减少了手动输入数据和评分的工作量，提高了考核过程的公正性和透明度。 • 支持数据驱动决策：
绩效考核模块不仅提供考核结果，还支持数据可视化分析，HR能够实时看到员工的绩效水平，帮助企业做出更加科学、数据驱动的人力资源决策，进一步提升组织效能。

制造业用工风险管控

招聘源头管控：背景调查、资质验证，防止用工不合规问题。

合同风险管理：电子合同签署与存档，保障企业与员工双方权益。

员工流动追踪：建立人才数据库，优化招工和留才策略。

绩效数据支撑：科学考核，避免绩效争议，提高员工稳定性。

赋能制造业HR，提升人力资源管理效率 才易理以数字化、智能化的HR管理工具，为制造业企业打造专业、高效的用工管理解决方案，助力企业优化人力资源结构，降低合规风险，提升整体运营效率。