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背景调查在招聘中的应用越来越普遍，那么，有哪些背调的结果，可能导致候选人不被录用呢?
企业在市场上40%的价值差异归结于领导者，也就是说可以通过选择更高的管理者就可以获得更多的市场价值。但高端人才的招聘工作
人力资源作为企业人才招聘的核心部门，每天都有大量的基础性工作要处理，发布招聘，要约面试，入职、离职手续办理等
风险控制不到位，招聘有问题的候选人;人员和岗位不匹配导致企业劳动力成本浪费;企业进行自我调整、调查和操作，流程不规范，导
每个企业在招聘人才过后，需要录用人才，进行入职办理，目前很多企业对办理入职手续还是比较繁琐，那么，有哪些事需要HR进行
各个企业都非常关注自己的员工管理，人才留存率也直接影响到了企业的未来发展，自然也不能忽略掉整体上的人才管理战略。
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